(本网讯：张寿信) 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。 劳动法有广义与狭义之分。广义上的劳动法泛指劳动法律规范的总称。狭义上的劳动法仅指劳动法典，在中国即《中华人民共和国劳动法》。与广义上的劳动法相联系的，还有区分劳动关系同劳务关系的标准。与狭义上的劳动法相联系的，则有区分劳动关系同民事关系的标准。 一、劳动法的基本原则 1.平等原则: 所有劳动者和用人单位在劳动法下享有平等的权利和义务，禁止任何形式的歧视。 2.自愿原则:劳动合同的订立、变更、解除 (2)休息休假的权利; (4)接受职业技能培训的权利; (5)享受社会保险和福利的权利; (6) 提请劳动争议处理的权利; (7) 法律规定的其他劳动权利。 (3)执行劳动安全卫生规程的义务； (4)接受职业技能培训的义务; (6)法律规定的其他劳动义务。 劳动法是保障劳动者权益的重要法律，我们应当积极学习劳动法，了解自己的权利和义务，学会依法维权。同时，用人单位也应当遵守劳动法，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的团结稳步发展。 吕梁市公益普法宣传——雒甜君
应当遵循双方自愿的原则，任何一方不得强迫另一方。
3.协商一致原则:劳动合同的内容和变更应
当经双方协商一致。
4.劳动保护原则:用人单位应当为劳动者提
供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。
二、劳动者的基本权利和义务
1.劳动者的权利:
(1)取得劳动报酬的权利;
(3) 获得劳动安全卫生保护的权利;
2.劳动者的义务:
(1)完成劳动任务的义务;
(2)遵守劳动纪律和职业道德的义务;
(5)保守用人单位商业秘密的义务;
三、劳动合同的订立和解除
1.劳动合同的订立:双方应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
2.劳动合同的解除:双方协商一致或者依法解除劳动合同。用人单位应当提前告知劳动者，并支付劳动者应当获得的经济补偿。
四、劳动争议的处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。其中，仲裁是解决劳动争议的主要方式。
