新时代法制新闻网新疆讯（通讯员 唐志文 童永俊 责编 路来香 张寿信 袁梦）今年以来，新疆生产建设兵团第三师喀什垦区公安局聚焦素质能力提升目标，常态化推进实战练兵和专业练兵，持续加强教官队伍建设，全面提升公安队伍实战能力和应急处突水平，全力践行“以教促学、以练促战、教学相融、练战合一”理念，为公安工作高质量发展提供坚实素质支撑。 一、对标德才兼备，突出“三个到位”精准谋划。一是组织保障到位。结合工作实际需求，明确训练内容、制定计划、印发方案，将练兵纳入党委会重要议事日程。坚持实战导向，深入分析练兵现状，研究整改措施，编制培训计划，构建“党委领导、政工牵头、支部主抓、全警练兵”的大练兵模式和常态化训练机制，实现科学组训施训。二是工作措施到位。出台《喀什垦区公安局2025年度练兵培训工作方案》，要求各部门负责人带头参训、严格抓训，为民警辅警树立标杆。由政工室对接师局，根据工作实际下发调训通知，提前部署警务实战培训内容，助力各单位能统筹工作安排，妥善解决民警辅警“工、学、休”矛盾。三是督导检查到位。组织各警种部门深入基层派出所，开展相关业务练兵培训和专项检查，及时总结先进经验、整改存在问题，推动实战教学入脑入心。坚持“以考促训、考训结合”，将实战练兵情况纳入年度目标管理考评，常态开展督导检查，校准练兵方向，检验练兵成果。 二、立足队伍建设，狠抓“三个环节”推动落实。一是开展业务培训。主动适应公安工作要求变化，创新“菜单式”教学平台，依据实战所需、基层所求，制定科学训练标准。组织各警种部门业务能力强、工作经验丰富的骨干，讲授规范执法、案件办理、治安管控等方面专业技能，不断提升民警辅警的综合能力水平。今年以来，共开展专业核心能力培训26场次，覆盖1200余人，全警专业岗位、专业警种综合素质持续增强。二是开展实战教学。坚持“紧贴实战、练就真功”，邀请克州公安局6名实战教官，设置车辆盘查、人员控制与带离、最小作战单元协同处置等课程，围绕大数据、人工智能等前沿科技，举办大数据分析师线下培训班，61人取得公安部大数据分析师能力认证，切实提高民警辅警在维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的实战能力。三是开展学习交流。选拔基础扎实、能力过硬、作风优良的民警担任警务实战教官，并根据教官队伍知识结构、专业特长、实战能力等基本情况，积极创造条件，鼓励教官进行教学研讨。选派教官赴周边地方公安机关学习交流，认真借鉴先进经验和成熟做法，加强交流取长补短，不断提升实战教官队伍理论水平和技战术能力，推动实战训练工作提档升级。 三、坚持人岗相适，建立“三个制度”深化实效。一是落实领导带头制度。树立练兵先练长、强警必强将的鲜明导向，建立落实领导示范训练机制，将所队室负责人纳入大练兵比武范畴，营造“头雁领航、群雁齐飞”的练兵氛围。通过岗位练兵、以赛促练、以考促训、竞赛达标等形式，分级分类推进实战练兵，不断提升实战训练质量和效果，形成上下齐发力、全局一盘棋的大练兵工作格局。二是完善考核奖惩制度。将日常管理、警务实战技能合格率、常态化岗位练兵等内容纳入绩效考核，激励先进、鞭策后进，通过压力传导让民警辅警“练”起来。借助多种媒体平台，大力宣传大练兵的经验做法和成效，选树一批大练兵标兵和先进典型，及时表彰奖励实战练兵活动中涌现出的先进集体和先进个人。同时，将训练成绩与民警职级晋升、警衔晋升、评先评优等挂钩，有效激发了全警练兵的热情。三是推行互助帮学制度。探索推行民警辅警帮训制度，通过老民警与新民警，民警与辅警结对，采取“传帮带”“手把手”“一对一”等形式，不断提高训练的针对性、指导性，着力提升队伍整体素质和能力水平。同时，重视青年民警、新警能力素质提升，实行“师徒结对”，为新分配、见习民警选配思想、业务双过硬的优秀民警作为师父，通过言传身教引导青年民警快速适应新形势下公安工作，构建合理人才梯队。
